CCNL Metalmeccanici: dal 2026 welfare contrattuale a 250€ per dipendente
EP Welfare aiuta le aziende metalmeccaniche a gestire il nuovo flexible benefit in modo semplice, chiaro e conforme: platea, scadenze, attivazione e supporto.
- 250€ annui per lavoratore dal 2026 al 2028
- Per il 2026 erogazione anticipata entro febbraio
- Dal 2027 messa a disposizione entro il 1° giugno
- Credito utilizzabile fino al 31 maggio dell’anno successivo
Cosa prevede il rinnovo del CCNL Metalmeccanici
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria 2025–2028 ha rafforzato il welfare contrattuale previsto per i lavoratori del settore.
Nel 2025 il flexible benefit è rimasto pari a 200€ annui. Dal 2026 al 2028, invece, il valore sale a 250€ annui per lavoratore.
Per il solo 2026, l’importo deve essere messo a disposizione entro il mese di febbraio. Dal 2027, la regola ordinaria prevede la messa a disposizione entro il 1° giugno di ciascun anno, con possibilità di utilizzo del credito fino al 31 maggio dell’anno successivo.
Perché è un tema urgente adesso
Ad aprile 2026, il tema non è più solo informativo: è operativo.
Per molte aziende metalmeccaniche, il flexible benefit 2026 avrebbe già dovuto essere messo a disposizione. Per questo oggi il punto non è solo capire la norma, ma verificare rapidamente se la platea è stata definita correttamente, se l’assegnazione è stata fatta nei tempi previsti e se la gestione è chiara per HR, amministrazione e dipendenti.
Una gestione corretta riduce attriti interni, richieste ripetitive e criticità operative, trasformando un obbligo contrattuale in un processo ordinato e sostenibile.
A quali lavoratori si applica il welfare CCNL Metalmeccanici
Il flexible benefit spetta ai lavoratori che hanno superato il periodo di prova e che risultano in forza al 1° febbraio 2026 oppure assunti entro il 31 dicembre 2026.
Rientrano nel perimetro:
- lavoratori a tempo indeterminato;
- lavoratori a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità nel 2026;
- lavoratori in somministrazione, alle stesse condizioni previste per i dipendenti diretti.
Per i part-time il credito non viene ridotto. Non spetta invece ai lavoratori in aspettativa non retribuita o non indennizzata per tutto il periodo compreso tra il 1° febbraio e il 31 dicembre 2026.
Se non hai ancora verificato platea, importi e assegnazioni 2026, questo è il momento giusto per farlo, le nuove norme sono già in vigore.
Cosa deve fare oggi la tua azienda
Gestire correttamente il welfare contrattuale non significa solo riconoscere un importo: significa impostare un processo chiaro, semplice e coerente con le regole del contratto.
Verificare la platea
Individuare correttamente chi ha diritto al benefit.
Impostare tempi e attribuzione
Allineare HR e amministrazione su scadenze, criteri e assegnazione.
Comunicare in modo chiaro
Spiegare ai dipendenti cosa ricevono, come possono usarlo e fino a quando.
Monitorare utilizzo e supporto
Gestire il benefit con uno strumento semplice, evitando attriti e richieste continue.
Come EP Welfare semplifica la gestione del CCNL Metalmeccanici
EP Welfare aiuta le aziende a trasformare un adempimento contrattuale in una gestione più semplice, ordinata e sostenibile
Con EP puoi:
- Attivare il servizio in tempi rapidi;
- Gestire il benefit in modo chiaro e strutturato;
- Contare su un supporto dedicato;
- Integrare il flexible benefit in una strategia più ampia di welfare aziendale.
Assistenza dedicata
Supporto per azienda e utilizzatori
Gestione semplice
Meno complessità per HR e amministrazione
Rete ampia e flessibile
Oltre a una rete già estesa, EP può supportare l’affiliazione di nuove attività in base alle esigenze territoriali degli utilizzatori
Perché conviene organizzarsi subito
Nel 2026 il tema flexible benefit è già entrato nella fase operativa. Muoversi ora consente di verificare se la gestione è corretta, semplificare l’operatività interna e impostare in modo ordinato anche la gestione 2027–2028.
